Salarié victime de violences en entreprise
FRH31
PUBLIC
Managers, DRH, responsables RH, directeurs d’établissement, responsables de service, responsables d’équipe opérationnelle, chefs d’entreprises de TPE et PME.
PRE-REQUIS
Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 1 ou avoir exercé la fonction de RRH au moins 5 ans.
OBJECTIFS
- Comprendre le cadre de la loi vis-à-vis des agressions en milieu de travail ;
- Identifier les situations susceptibles d’être dangereuses ;
- Identifier les 3 situations d’agressions rencontrées au travail ;
- Identifier les profils des victimes et des agresseurs au travail et en dehors.
méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Exercices individuels et collectifs
- Etude de cas d’un cas de harcèlement moral
CONTENU
PARTIE 1 : Les agressions : types , natures et sanctions
- Agression physique dans le cadre professionnel – Que faire ? ;
- Qu’est-ce qu’une agression physique ;
- Peines encourues ;
- La prévention ;
- La détection des situations potentiellement dangereuses ;
- Les situations rencontrées ;
- Que faire après une agression.
PARTIE 2 : Les victimes
- Reconnaître les profils fréquents des victimes ;
- Reconnaître les indicateurs d’abus chez les victimes ;
- Identifier les profils des personnes à risques / à la famille immédiate ;
- Identifier les profils des personnes qui risques d’être maltraiter quand elles sont étrangères à la famille ;
- Identifier les indicateurs d’abus chez l’abuseur potentiel ;
- Quoi faire…
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Formation Ressources Humaines : Salarié victime de violences en entreprise
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