Cadres dirigeants, Responsables d’équipes, Responsables du personnel confrontés à un changement de structure, d’équipe, de direction…

Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 1 ou avoir exercé la fonction de RRH au moins 5 ans.

• Planifier et mettre en oeuvre le plus efficacement possible tout changement de fonctionnement de l’institution ;
• Donner aux participants des outils de connaissance et de compréhension des réactions humaines face au changement ;
• Permettre l’adhésion maximale de toute personne concernée ;
• Favoriser l’acceptation et le bon fonctionnement des équipes ;
• Développer les attitudes adéquates requises sur le plan managérial.